2022年9月1日下午,董事長(cháng)古小平召集公司高層干部召開(kāi)組織機構調整的思想動(dòng)員會(huì )議。
  會(huì )議開(kāi)始,由人力資源&行政總監萬(wàn)如斌發(fā)布組織結構優(yōu)化調整的通知,即成立“一辦、五心、兩部”的總部管理架構、成立審計監察部;并代為宣讀關(guān)于華維任命總經(jīng)理的決定:根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略,為順應公司業(yè)務(wù)轉型發(fā)展的組織管理要求,經(jīng)公司董事會(huì )研究決定,聘請劉雪冰先生為華維總經(jīng)理,全權負責公司日常運營(yíng)工作。



  緊接著(zhù),舉行了頒發(fā)總經(jīng)理聘任書(shū)和經(jīng)營(yíng)管理目標責任書(shū)的簽約儀式。


古董頒發(fā)《總經(jīng)理聘任書(shū)》


古董、劉總《目標責任書(shū)》與《廉政與問(wèn)責》簽約

  劉總表示古董對其的認可、信任與支持予以由衷感謝,下一步將會(huì )在組織架構的調整優(yōu)化、流程再造、管理制度入模、企業(yè)文化重塑、解決現有存量和新項目這幾大板塊上作出重要的調整和部署,在各中心各部門(mén)的通力配合協(xié)作下,讓公司的管理水平、運作效率、團隊建設均有所提升;并希望在今后的工作中高效互動(dòng)、對外有競爭力,使企業(yè)能夠成為一個(gè)讓社會(huì )尊重,讓員工幸福的企業(yè)。


 
  古董對會(huì )議進(jìn)行總結致詞:面對當前不確定的環(huán)境與形式,公司組織架構的優(yōu)化調整及總經(jīng)理的任命正當其時(shí),望日后以劉總為首的運營(yíng)團隊有明確的運營(yíng)方針、思路,同時(shí)華維全體同仁應全力配合劉總,同頻共振,齊心協(xié)力,以大局為出發(fā)點(diǎn),將各項工作落到實(shí)處。
 

 
  會(huì )議最后,古總提出了用人原則及規章制度之重的管理思想,并對華維下一步重點(diǎn)工作作出最高指示。

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