為加強企業(yè)員工凝聚力，提高工作的積極性，豐富公司員工業(yè)余文化生活，增加員工對公司文化的歸屬感，創(chuàng )建良好的企業(yè)文化與溫馨的工作氛圍， 公司特此成立思圓基金會(huì )。

一、基金會(huì )的性質(zhì)：

1.思圓愛(ài)心基金會(huì )是單獨設立基金，獨立核算，民主管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。

2.任何個(gè)人不得侵占，私分和挪用基金會(huì )的資金。

二、思圓基金會(huì )會(huì )員的權利與義務(wù)：

1.在基金會(huì )正式成立之時(shí)，公司全體員工將自動(dòng)升級為基金會(huì )會(huì )員。

2.會(huì )員的義務(wù)：遵守基金會(huì )管理制度，團結合作，積極參與團體活動(dòng)，維護公司良好的企業(yè)形象。

3.會(huì )員的權利：享受基金會(huì )組織的團體活動(dòng)，集體旅游，文藝活動(dòng)等待遇；如果符合思園基金的愛(ài)心捐助申請，將獲得公司基金會(huì )的捐助。

三、思圓基金會(huì )資金來(lái)源

1.公司按員工每月運籌款，作為專(zhuān)項撥款基數費用，即每月運籌款多少公司就拿出多少；

2.員工按工資總額1‰作為愛(ài)心捐款；                                      

3.勞務(wù)班組按勞務(wù)總額2‰作為愛(ài)心捐款；

4.供應商按總金額1‰作為愛(ài)心捐款；

四、 思圓基金會(huì )的日常項目 

1.公司的團體文藝活動(dòng)，團體旅游。

2.公司的愛(ài)心捐獻活動(dòng)。

3.技能比武，團體合作，體育比賽。

4.公益活動(dòng)等。

五、基金會(huì )愛(ài)心捐獻

一 愛(ài)心捐獻的申請條件

1.遵守公司規章制度，工作認真踏實(shí)、生活儉樸的公司合同期內在職員工，其個(gè)人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無(wú)力救治者急需醫療費救助，如：突發(fā)重大疾病、嚴重意外傷害、家庭貧困子女考上大學(xué)。

2. 在公司工作時(shí)間滿(mǎn)半年或工作不滿(mǎn)半年，但個(gè)人工作能力特別突出或情況很危急者。

同時(shí)滿(mǎn)足以上二個(gè)條件者，可向公司行政辦公室提出書(shū)面申請。

二 有下列情況之一的員工，基金會(huì )不予資助

1.有酗酒行為和個(gè)人生活鋪張浪費者。

2.由于本人責任造成火災、被盜等而產(chǎn)生臨時(shí)性生活困難者。

3.在工作、學(xué)習方面不求上進(jìn)，特別是工作不勤奮努力，考評經(jīng)常被扣分者。

4.受到警告以上違紀處分記錄者。

六、基金會(huì )的管理

1. 基金管理委員會(huì )的組成：名譽(yù)會(huì )長(cháng)1名、委員長(cháng)2名、委員6名 。

會(huì )長(cháng)：古小平  委員長(cháng)：李新華、王秀芳  委員：李霞、雷強、陳建龍、黃煥存、謝芳。

2. 基金會(huì )所有資金將開(kāi)立專(zhuān)門(mén)的賬戶(hù)，由基金管理委員會(huì )進(jìn)行監督管理，資金由公司財務(wù)部支付管理，賬目由公司統計負責記錄管理，并定期向會(huì )員公開(kāi)賬目明細。

3. 基金管理委員會(huì )的職能：

1）基金會(huì )各項日常事務(wù)的管理，資金的管理與監督。

2）組織并管理各項團體活動(dòng)合理運行 ，提出優(yōu)化建議。

3）對申請者資格的審查并作出是否捐助的決定。申請者資格由二位委員長(cháng)進(jìn)行審查，審查通過(guò)，交付基金管理委員會(huì )投票決定是否給予捐助。一般情況下3000元以下的捐助可由二位委員長(cháng)決定（必須二人達成一致意見(jiàn)），超過(guò)3000元或委員長(cháng)會(huì )議不能達成一致意見(jiàn)可召開(kāi)基金管理委員會(huì )全體會(huì )議進(jìn)行投票決議（超過(guò)二分之一票數即為通過(guò)）。

4）每月運籌到的基金情況，必須第一時(shí)間向所有會(huì )員公示。

附則：本制度修訂權、解釋權在公司愛(ài)心基金委員會(huì )。